Fachanwalt für Arbeitsrecht

Die Tätigkeit am Arbeitsplatz ist für jeden von uns ein wichtiges Lebensthema. Sie dient nicht nur der materiellen Absicherung unseres Lebens – darüber hinaus ist sie auch mit vielen menschlichen und sozialen Kontakten verbunden und hat ganz entscheidenden Einfluss auf unser Selbstwertgefühl und unsere innere Ausgeglichenheit, kurz: auf unser Wohlbefinden. Häufig entstehen Konflikte am Arbeitsplatz, die einen gravierenden Einfluss auf unser gesamtes Leben haben können.

Die Bereinigung solcher Konflikte ist ein langjähriger Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Ich bin für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des Arbeitsrechts beratend und in der Führung von Gerichtsverfahren tätig. 

Ein Kerngebiet meiner Arbeit ist die Vertretung von Mandanten bei allen Verhandlungen über die Beendigung oder Veränderung von Arbeitsverträgen und die Zahlung von Abfindungen. Aufgrund meiner Spezialisierung und langer Verhandlungserfahrung vertrete ich meine Mandanten hier häufig mit Erfolg und oft sogar mit überdurchschnittlich guten Resultaten. Auch außerhalb dieses Themenbereiches vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei allen arbeitsrechtlichen Problemen, - außergerichtlich und gerichtlich im gesamten Bundesgebiet und vor allen Gerichten (Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte sowie vor dem Bundesarbeitsgericht).

Meine Leistungsbereiche im Arbeitsrecht:

Arbeitsrechtliche Themenbereiche:

• Abfindungen
• Abmahnungen
• Abwicklungsvertrag
  
• Abwerbung von Arbeitskräften
  
• Akkordarbeit und Akkordlohn
  
• Alkohol
  
• Arbeit auf Abruf
  
• Arbeitsunfähigkeit
  (Verhalten und Rechte bei Arbeitsunfähigkeit, Erkrankungen und Dauererkrankungen)
  
• Allgemeinverbindlichkeit
  
• Altersgrenze
  
• Altersrente
  
• Altersteilzeit
  
• Altersversorgung
  
• Arbeitgeberdarlehen
  
• Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
  
• Änderungskündigungen
  (Verteidigung gegen Änderungskündigungen
• Arbeitnehmererfindung
• Arbeitnehmerüberlassung
• Arbeitserlaubnis
  
• Arbeitslosengeld
  
• Arbeitspapiere
  
• Arbeitsrechtlicher
• Gleichbehandlungsgrundsatz
  
• Arbeitszeitrecht
  
• Arbeitsverweigerung
  
• Aufhebungsvertrag
  
• Aufwandsentschädigung
  
• Ausbildung
  
• Ausschlussfrist
  
• Auszubildendenrecht
• Änderungskündigung
  
• Änderungsschutzklage
  
• Anfechtung
  
• Befristung
  
• Befristung von Arbeitsverträgen (Unwirksamkeitsprüfung bei Befristungen im Arbeitsvertrag und Ansprüche)
  
• BEM Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  
• Berufsausbildungsverhältnis
  
• Berufsbildung
  
• Beschlussverfahren
  
• Betriebliche Altersversorgung
  
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM)
  
• Betriebsbedingte Kündigungen
  
• Betriebsrat
  
• Betriebsrente
  
• Betriebsübergang
  
• Berechnung und Überprüfung von Vergütungen
  
• Bildungsurlaub
  
• Datenschutz
  
• Diebstahl
  
• Dienstzeiten
  
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
  
• Diskriminierungen durch Arbeitgeber/Kollegen
  
• Eingliederungsverhältnis
  
• Eingruppierung
  
• Erziehungsurlaub / Elternzeit
  
• Fortbildung
  
• Freistellung
  
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Geheimhaltung
  
• Geringfügig Beschäftigte
  
• Gleichbehandlung
  
• Gratifikation
  
• Gratifikationsrecht
  
• Güteverhandlung
  
• Haftung des Arbeitgebers
  
• Höhergruppierung
  
• Interessenausgleich und Interessenausgleichsregelungen
  
• Jubiläumszuwendungen
  
• Jugendarbeitsschutz
  
• Karenzentschädigung
  
• Kettenarbeitsverhältnis
  
• Konzernbetriebsrat
  
• Krankengeld
  
• Krankenversicherungsbeiträge
  
• Krankheitsbedingte Kündigung
  
• Kündigung
  
• Kündigungsfrist
  
• Kündigungsschutz
  
• Kurzarbeit
  
• Kur
• Kurzarbeitergeld
  
• Kollegenstreitigkeiten
  
• Leitende Angestellte
  
• Lohn
  
• Lohnfortzahlung
• Lohnpfändung
• Massenentlassung
• Medizinischer Dienst
  
• Mehrarbeit
  
• Mehrfachbeschäftigung
  
• Mitbestimmung
  
• Mittelbare Diskriminierung
  
• Mobbing
  
• Mutterschutz
  
• Nachtarbeit
  
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
  
• Öffentlicher Dienst
  
• Pensionsansprüche
  
• Personenbedingte Kündigung
  
• Praktikantenverhältnis
  
• Probearbeitsverhältnis
  
• Probezeit
  
• Provision
  
• Prozesskostenhilfe im Arbeitsgerichtsprozess
  
• Rückzahlung von Bezügen
  
• Schadensersatz
  
• Scheinselbständigkeit
  Schichtarbeit
  
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  
• Schwerbehindertenrecht
  
• Sonderkündigungsschutz
  
• Sonderurlaub
  
• Sonn- und Feiertagsarbeit
  
• Sozialauswahl
  
• Sozialplan
  
• Sozialversicherung
  
• Spesen
  
• Spesenbetrug
  
• Sperrzeit
  
• Straftat am Arbeitsplatz
  
• Streik
  
• Schwangerschaft
  
• Schwerbehinderung
  
• Statusstreitigkeiten
  
• Sozialplan und Sozialplanregelungen
  
• Teilzeitarbeit
  
• Tantieme
  
• Tarifbindung
  
• Tarifrecht
  
• Tarifvertrag
• Tarifvertragliche Einordnungen von Arbeit und Gehalt
  
• Teilzeit
  
• Teilzeitarbeitsverhältnis
  
• Treuepflicht
  
• Trinkgeld
  
• Überstunden
  
• Umgruppierung
  
• Umschulung
  
• Umsetzungen
  
• Unkündbarkeit
  
• Urlaub
  
• Urlaubsabgeltung
  
• Urlaubsbescheinigung
  
• Urlaubsentgelt
  
• Urlaubsgeldzahlung
  
• Verdachtskündigung
  
• Verhaltensbedingte Kündigung
  
• Verjährung
  
• Verschwiegenheitsverpflichtung
  
• Versetzung
  
• Versorgungsanwartschaft
  
• Vertretung von schwerbehinderten Arbeitnehmern
  
• Vertretung von schwangeren Arbeitnehmerinnen
  
• Vorzeitige Vertragsbeendigung wegen Alters oder Krankheit
  
• Verwirkung
  
• Verzicht
  
• Vorruhestand
  
• Vorschuss
  
• Wehrdienst
  
• Weihnachtsgeld
  
• Weihnachtsgratifikation
  
• Weiterbeschäftigung
  
• Weiterbeschäftigungsanspruch
  
• Weiterbildung
  
• Werkswohnung
  
• Wettbewerbsverbot
  
• Witwenrente
  
• Zeitarbeitsvertrag
  
• Zeitvergütung
  
• Zeugnis
  
• Zulage
  
• Zurückbehaltungsrecht
  
• Zurückbehaltungsrecht an Arbeitskraft
  
• Zusatzversorgung